2017年亚太经合组织:分享残疾促进就业

2017-09-06 04:26:04

10月5日,在河内,人力资源开发工作组(HRDWG)和残疾人(PWD)工作组在会议上,来自亚太经济合作组织(APEC)论坛的一些成员国的代表举行了题为“促进残疾人就业”的研讨会体验建立和实施促进残疾人就业的政策提高残疾人的能力来自泰国的代表Jenjeera Boonsombat女士现在有一个限制制度它要求雇主以至少1%的雇员总数招聘残疾人与此同时,泰国对不想使用残疾人的雇主制定了单独的税收政策[亚太经合组织成员努力促进残疾人就业]此外, “提高残疾人法”规定禁止歧视和提供合理便利;促进就业和为残疾人建立公共资金此外,泰国制定了一项赋予残疾人权力的国家计划,以指导政策的实施,为残疾人创造就业机会;该计划旨在使残疾人能够加入残疾人组织,帮助残疾人融入社区并支持他们参与决策非常关注,优先考虑残疾人;鼓励残疾人士参与业务部门和私营机构在Jenjeera Boonsombat国女士现在人们强调,有关残疾人的能力泰国人的评价部分改变他们明白,残疾人也有机会像平常一样工作如果残疾人有良好的工作环境,职业培训,知识转移,他们将发展自己的工作能力,而不是低于那些其他工作残疾人士不会带来经济负担,但他们的工作对社会经济发展也有用改善残疾人士的职业倦怠据苏超菊介绍,残疾人和残疾人就业支助主任在台湾劳动部人力资源开发办公室的困难情况下,台湾有超过100万残疾人士为所有这些科目提供住房;实施一项政策,要求一定数量的残疾人在劳动力中为残疾人提供就业机会苏超菊说,残疾人总是难以就业 ,现在该做什么,提高残疾人的医疗质量政府需要为残疾人提供多样化的就业和充分就业服务,从而为残疾人提供就业机会家庭2015年8月通过的“台湾国际残疾人公约”的内容之一是为残疾人提供保护和就业机会,雇主必须招募残疾人公共部门至少占3%,私营部门占1% “领土就业服务法”第5条还规定禁止雇主歧视申请人或残疾雇员残疾人可以向地方当局提出有关就业歧视的投诉,歧视性残疾人就业机会10,000-51,000美元全民平等就业在澳大利亚,雇主必须为所有人提供平等的就业机会如果残疾人能够从事基本活动或需要雇主的资产他们必须有机会像他们一样完成这项工作在其他情况下,雇主必须支持在工作场所为残疾人提供灵活的住宿,以方便残疾人士 根据“残疾歧视法”(1992年),对于需要工作支持的残疾人,澳大利亚雇主将协助他们使用设备,就业,为不能使用公共交通系统的人提供交通工具;为目标群体制定具体的就业支持计划残疾人有权享受健康保险计划,例如从事其他就业服务的人员这些规定有助于促进和维持公平和公正的残疾人权利;它通过改善教育,就业,保健和独立生活的措施,